Wie zijn wij?

Op zoek naar een betrouwbare en deskundige partner voor uw administratie en belastingzaken? Dan bent u bij Velthorst Gerdessen aan het goede adres. Zorgvuldig, vooruitstrevend, klantvriendelijk en met een no-nonsense aanpak verzorgen wij al meer dan 60 jaar de administratie en fiscale zaken voor tevreden klanten. We werken met een klein team, maar hebben een groot aantal specialisten in huis. Nieuwsgierig naar onze aanpak? Laat hier uw gegevens achter dan nemen wij contact met u op. Of bel zelf voor een kennismakingsgesprek: 0314 – 62 13 33. Wij helpen u graag vooruit.

De laatste nieuwsberichten


WOZ-waarden woningen openbaar

Binnenkort ontvangt u weer uw WOZ-beschikking. Sinds oktober 2016 kunt u de WOZ-waarden voor woningen online raadplegen. Gratis en zonder registratie of inlog. Zo kunt u voor een bepaald adres zien wat de WOZ-waarde per de laatste peildatum is. Handig als u een woning op het oog hebt of als u tegen uw WOZ-beschikking bezwaar wilt maken. Uit pure nieuwsgierigheid kijken kan ook. Waar vindt u het?

U kunt de WOZ-waarden vinden bij het WOZ-waardeloket.

Helaas zijn nog niet alle gemeenten aangesloten. De gemeente is wel verplicht u te informeren over het op een andere manier inzien van WOZ-waarden van woningen. Als uw gemeente niet is aangesloten, kunt u daar bij (de website van) uw gemeente informatie over krijgen.

Tip: Op de website van de Waarderingskamer vindt u in welke gemeenten de WOZ-waarden al wel via het waardeloket openbaar zijn.

Digitale ontslagaanvraag via UWV

Voor ontslag gelden twee gescheiden procedures. U moet bij het UWV zijn voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of ontslag na langdurige ziekte. Bij de rechter kunt u terecht voor ontslag om andere redenen. Het UWV heeft voor de aanvraag van ontslag om bedrijfseconomische redenen een digitale procedure online gezet.

Als u een dergelijke ontslagaanvraag wilt indienen voor 1 of meer werknemers, dient u drie digitale formulieren in te vullen. Hoe dat in zijn werk gaat vindt u in een digitale handleiding. Als u alles heeft ingevuld, uploadt u de formulieren via het werkgeversportaal. Heeft u een eenmanszaak met personeel, dan dient u de formulieren nog per post te versturen.

Tip: Het gaat vaak over grote belangen. Afwijzing van de aanvraag kan desastreuze gevolgen hebben voor uw bedrijf. Laat u daarom bij de digitale aanvraag adviseren door een deskundige.

ZZP-ers: register goedgekeurde overeenkomsten

Werkt u met zzp-ers of bent u zzp-er en wilt u werken buiten loondienst? Dan kunt u gebruik maken van goedgekeurde (model)overeenkomsten. U kunt deze vinden in een online register van de Belastingdienst. Als de Belastingdienst een overeenkomst heeft beoordeeld en vindt dat werken volgens deze overeenkomst niet leidt tot loondienst, dan komt de overeenkomst in dit register. Waar vindt u het?

Het register is raadpleegbaar via belastingdienst.nl/dba. U kunt zoeken in het register. Daar ziet u alle kenmerknummers van de overeenkomsten waarover de Belastingdienst heeft geoordeeld dat deze niet tot loondienst leiden. Ook ziet u de geldigheidsduur van de beoordeling. Het register wordt wekelijks aangevuld.

Tip: Staat het kenmerknummer dat u zoekt niet in het register? En u weet dat de overeenkomst met dat kenmerknummer is goedgekeurd? Stuur dan een e-mail naar alternatiefvar@belastingdienst.nl.

Ontslag na de kerstborrel

Op de kerstborrel van een aannemersbedrijf vloeit de drank rijkelijk. In de loop van de avond krijgt een metselaar met 25 dienstjaren woorden met de directeur. Als de directeur na afloop van de borrel buiten komt, wordt hij door de metselaar aangevlogen en bedreigd. Collega’s voorkomen dat partijen slaags raken. De directeur ontslaat de metselaar op staande voet. De volgende dag biedt de metselaar zijn excuses aan. Toch ontvangt hij twee dagen later een schriftelijke bevestiging van het ontslag. Hoe loopt dit af?

De advocaat van de metselaar eist via de rechter herstel van de dienstbetrekking dan wel de wettelijke transitievergoeding van € 51.000 plus € 115.000 billijke vergoeding. Hij voert onder meer aan dat de metselaar 58 jaar is, 25 dienstjaren heeft, door suikerziekte slecht op alcohol reageert, dat het incident plaatsvond op een door de werkgever georganiseerde borrel waar de alcohol rijkelijk vloeide. De rechter maakt hier korte metten mee. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn alcoholgebruik, zeker gezien zijn ziekte. Het ontslag op staande voet blijft in stand, zonder toekenning van een transitievergoeding of billijke vergoeding.