Wie zijn wij?

Op zoek naar een betrouwbare en deskundige partner voor uw administratie en belastingzaken? Dan bent u bij Velthorst Gerdessen aan het goede adres. Zorgvuldig, vooruitstrevend, klantvriendelijk en met een no-nonsense aanpak verzorgen wij al meer dan 60 jaar de administratie en fiscale zaken voor tevreden klanten. We werken met een klein team, maar hebben een groot aantal specialisten in huis. Nieuwsgierig naar onze aanpak? Laat hier uw gegevens achter dan nemen wij contact met u op. Of bel zelf voor een kennismakingsgesprek: 0314 – 62 13 33. Wij helpen u graag vooruit.

De laatste nieuwsberichten


Ontslag op staande voet via Whatsapp

Een medewerker in een restaurant wordt tijdens zijn werk betrapt op het roken van een joint. Het bedrijfsreglement is daar duidelijk over. Er geldt een verbod op het bij zich hebben, nuttigen, gebruiken of tot zich nemen van enigerlei verdovende middelen tijdens werkzaamheden. Overtreding wordt volgens het reglement onmiddellijk en zonder aanzien des persoons aan justitie gerapporteerd en kan ontslag op staande voet tot gevolg hebben. En dat laatste gebeurt direct, via Whatsapp. Mag dat?

De rechter vindt van wel. Als vaststaat dat de Whatsapp is ontvangen, heeft het ontslag op staande voet onverwijld plaatsgevonden. In dit geval vindt de rechter verder dat de werkgever niet goed motiveert waarom hij direct de zwaarste sanctie toepast. In het regelement staat slechts dat ontslag op staande voet kan volgen, niet dat dit zal volgen. 

Tip: Ontslag op staande voet kan dus via Whatsapp. De bewijslast dat het bericht gelezen is, ligt uiteraard bij de werkgever. 

Hoger jeugdloon en uw loonkosten

Vanaf 1 juli 2017 gaat het minimumjeugdloon omhoog. Jongeren gaan uiteindelijk vanaf 21 jaar het wettelijk minimumloon verdienen. Het loon van jongeren van 18, 19 en 20 jaar stijgt mee. Zo wordt het risico van leeftijdsselectie beperkt. Werkgevers worden dus geconfronteerd met hogere lasten. Daarvoor neemt het kabinet compenserende maatregelen. Een korte samenvatting.

De verhoging gaat in stappen. Zo kunnen werkgevers er aan wennen en kan de overheid het effect van elk stapje meten. Voor bbl-leerplekken in het mbo komt mogelijk een uitzondering op de verhoging. Anders bestaat het risico dat werkgevers minder leerplekken gaan bieden. Een deel van de loonkostenstijging van 21- en 22-jarigen wordt gecompenseerd met het nieuwe Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers. Door een wetswijziging worden nu ook de hogere loonkosten voor 18- tot en met 21-jarigen deels gecompenseerd.

Tip: Werkt u met veel werknemers onder de 23 jaar? Laat dan tijdig berekenen wat er in 2017 met uw loonkosten gaat gebeuren.

Adempauze zzp-ers

Zoals bekend, is er veel onrust en onzekerheid bij opdrachtgevers en opdrachtnemers over de Wet DBA. Om de onrust te verminderen, heeft Staatssecretaris Wiebes aangekondigd dat de handhaving van de nieuwe regels wordt uitgesteld tot in ieder geval 1 januari 2018. Dat was 1 mei 2017. Goedwillende opdrachtgevers en zzp-ers krijgen dus ook in 2017 geen boetes. Niet iedereen krijgt uitstel.

Evident kwaadwillenden kunnen al eerder, vanaf 1 mei 2017, boetes verwachten. Kwaadwillend is de opdrachtgever of opdrachtnemer die opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat hij weet – of had kunnen weten - dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (en daarmee een oneigenlijk financieel voordeel behaalt en/of het speelveld op een oneerlijke manier aantast). Zo formuleert Wiebes het.

In de periode tot 2018 moeten de in de praktijk lastige begrippen ‘vrije vervanging’ en ‘gezagsverhouding’ een herijking krijgen. Een schone taak voor het nieuwe kabinet. Ook komt er meer duidelijkheid over het gebruik van de algemene modelovereenkomsten.

Tip: Uit persberichten kan de indruk ontstaan dat er tot 1 januari 2018 helemaal geen regels gelden voor de samenwerking tussen zzp-ers en opdrachtgevers. Dat is niet het geval. De Wet DBA blijft van kracht. Alleen de handhaving wordt verzacht om de economie niet te schaden.

VOF met zzp-ers of dienstverband?

Een ondernemer is firmant in een VOF die een rijschool exploiteert. Hij verhuurt de auto’s aan de VOF. Ook stelt hij bedrijfs-en kantoorruimte ter beschikking. Verder krijgt hij een vergoeding voor het regelen van de dagelijkse gang van zaken. De andere firmanten in de VOF zijn rij-instructeur. Hun enige zakelijke activiteit bestaat uit het verzorgen van rijlessen voor de VOF. Is hier sprake van een dienstbetrekking of van ondernemerschap?

Gezien de zzp-regelgeving een actuele praktijkvraag. In dit geval stelde de rechter vast dat de instructeurs geen debiteurenrisico of ander ondernemersrisico liepen. Ze waren verplicht hun arbeid persoonlijk te verrichten en kregen daar een vergoeding voor. Feitelijk was er maar 1 echte ondernemer en die oefende gezag uit over de instructeurs. Dus werd voldaan aan de criteria voor een dienstbetrekking, ondanks het getekende en ingeschreven VOF-contract.

Tip: Inschrijven van een VOF met de opdrachtgever, een papieren handeling, maakt een zzp-er nog geen fiscaal ondernemer. Belangrijk is dat de fiscale criteria voor ondernemerschap ook feitelijk invulling krijgen. In dit geval was dat juist niet de bedoeling van de opdrachtgever.